Centrul de consultanță

Contactați astăzi un membru al echipei noastre internaționale de avocați specializați în cazuri de vătămări corporale, apelând numărul de telefon 0330 159 6497.

Introducere

Acest studiu de caz analizează o cerere de despăgubire pentru vătămare corporală la locul de muncă, în urma căreia o angajată de la un depozit a primit despăgubiri în valoare de 55.000 de lire sterline. Reclamanta a suferit o amputare parțială a degetului arătător de la mâna dreaptă după ce a urmat o instrucțiune nesigură de la un operator de utilaje. Cazul evidențiază răspunderea angajatorului, responsabilitățile privind siguranța la locul de muncă și rolul reabilitării în cererile de despăgubire.

Contextul cauzei

Reclamanta era angajată ca operator de depozit la o fabrică de înghețată. Sarcinile ei includeau ambalarea cutiilor de înghețată de la o mașină de producție și transferarea acestora la depozit. Nu era responsabilă de funcționarea sau întreținerea utilajelor.

În ziua incidentului, înghețata s-a acumulat la capătul mașinii, blocând fluxul de produse. Operatorul utilajului a instruit-o pe reclamantă să își introducă mâna în mașină pentru a elimina blocajul. Când a făcut acest lucru, mașina a repornit, strivindu-i degetul arătător drept. Leziunea a provocat leziuni semnificative ale țesuturilor și oaselor.

Consecințe medicale

Reclamanta a fost dusă la spital cu ambulanța. Evaluarea inițială a sugerat că osul a fost zdrobit, dar a putut fi stabilizat cu șurub metalic. Cu toate acestea, în decurs de o săptămână a apărut o infecție, care a necesitat amputarea unei părți a degetului arătător.

Leziunea i-a afectat capacitatea de a-și îndeplini sarcinile zilnice și responsabilitățile profesionale. Reabilitarea și intervenția protetică au devenit necesare.

Temeiul juridic pentru compensare

Argumentele juridice au inclus:

• Neglijența angajatorului: Angajatorul nu a asigurat un mediu de lucru sigur. Reclamanta a fost instruită să efectueze o acțiune periculoasă fără o formare corespunzătoare sau măsuri de siguranță.
• Lipsa protecțiilor pentru utilaje: Fabrica nu dispunea de proceduri de siguranță adecvate pentru a preveni activarea accidentală a utilajului.
• Răspunderea indirectă: Angajatorul a fost responsabil pentru instrucțiunea nesigură dată de operatorul utilajului.
• Neasigurarea formării: Reclamanta nu a fost instruită sau autorizată să interacționeze cu componentele interne ale utilajului.

Procesul de compensare și soluționarea dosarului

O cerere de despăgubire a fost înaintată asigurătorilor angajatorului, în care se descriu leziunile, problemele legate de răspundere și pierderile financiare.

Angajatorul a recunoscut răspunderea în urma unei investigații. Declarațiile martorilor au confirmat că operatorul mașinii a instruit-o pe reclamantă să elimine blocajul, ceea ce clarifică răspunderea angajatorului.

Echipa juridică a obținut finanțare timpurie pentru:

• Reabilitare pentru îmbunătățirea funcției mâinii.
• O evaluare protetică, inclusiv un deget protetic acoperit de o mănușă pentru a ajuta la prindere și aspect.

Despăgubirea de 55.000 £ a acoperit:

• Daune generale pentru durere, suferință și prejudicii aduse relațiilor sociale.
• Daune speciale, inclusiv pierderea de venituri, tratament medical și cheltuieli de reabilitare.

Aspecte juridice cheie

1. Responsabilitatea angajatorului pentru siguranța la locul de muncă
   • Angajatorii trebuie să asigure un mediu de lucru sigur și să ofere o formare adecvată.
   • Angajații nu trebuie să fie instruiți să îndeplinească sarcini nesigure care depășesc sfera de răspundere a rolului lor.
2. Răspunderea indirectă pentru instrucțiuni nesigure
   • Dacă unui angajat i se cere să efectueze o acțiune nesigură, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru vătămările rezultate.
3. Rolul reabilitării
   • Reabilitarea timpurie poate îmbunătăți recuperarea și calitatea vieții.
   • Angajatorii și asigurătorii pot conveni să finanțeze reabilitarea pentru a reduce cererile de despăgubiri pentru invaliditate pe termen lung.
4. Soluționarea eficientă a cererilor de despăgubire
   • În cazurile clare de răspundere civilă, soluționarea rapidă oferă siguranță financiară și sprijin medical.
   • Amânarea soluționării poate duce la creșterea sumei despăgubirilor, dar poate și prelungi accesul la tratament.

Concluzie

Acest caz evidențiază consecințele eșecurilor în materie de siguranță la locul de muncă și opțiunile legale disponibile pentru angajații vătămați. Angajatorul și-a recunoscut răspunderea din timp, permițând o soluționare rapidă. Despăgubirile în valoare de 55.000 de lire sterline i-au permis reclamantului să aibă acces la tratament și să meargă mai departe, în ciuda afectării permanente.

Angajatorii trebuie să implementeze protocoale stricte de siguranță și formare pentru a preveni astfel de incidente. Angajații vătămați trebuie să apeleze la reprezentare juridică pentru a obține despăgubiri echitabile și asistență medicală.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.

Sunați-ne acum pentru a discuta cazul dumneavoastră la numărul de telefon 0330 159 6497 sau trimiteți-ne un e-mail la info@imd.co.uk.