Centrul de consultanță

Contactați astăzi un membru al echipei noastre internaționale de avocați specializați în cazuri de vătămări corporale, apelând numărul de telefon 0330 159 6497.

Introducere

În acest caz, clientul nostru, angajat al unei ferme mari de producție a cărnii de porc, a obținut despăgubiri în valoare de 30.000 de lire sterline pentru o accidentare la gleznă suferită la locul de muncă. Accidentul a avut loc în timpul unei pauze și s-a datorat faptului că angajatorul nu a menținut un mediu sigur. Acest caz evidențiază răspunderea angajatorului, siguranța la locul de muncă și rolul reabilitării în cererile de despăgubire pentru vătămări corporale.

Contextul cauzei

Clientul a fost angajat ca operator de utilaje la o fermă de producție a cărnii de porc. În ziua accidentului, el a intrat în vestiar pentru a se schimba înainte de prânz. Un dozator de apă fusese înlocuit necorespunzător, provocând o scurgere care a creat o suprafață alunecoasă pe podea. Clientul nostru a pășit pe podeaua udă, a alunecat, și-a pierdut echilibrul și a căzut, suferind o fractură de gleznă.

Leziunea a necesitat spitalizare și introducerea de șuruburi metalice. În ciuda tratamentului, clientul avea dureri, umflături și probleme de mobilitate. Vătămarea i-a afectat calitatea vieții, ducând la o lungă perioadă de recuperare și la suferințe psihologice, inclusiv anxietate și tulburări de somn din cauza problemelor financiare și grijilor referitoare la locul de muncă.

Analiza juridică și răspunderea angajatorului

Angajatorul a eșuat în următoarele domenii:

• Neîntreținerea unor spații sigure – Scurgerile de apă reprezentau un risc previzibil, iar angajatorul avea obligația de a aborda astfel de pericole.
• Inspecție și întreținere necorespunzătoare – Verificările regulate ar fi trebuit să identifice distribuitorul de apă instalat necorespunzător înainte ca acesta să provoace un accident.
• Neglijență în abordarea pericolelor de la locul de muncă – Nu au existat avertismente, cum ar fi semne de pericol sau curățare imediată, pentru a reduce riscul.

Pe baza acestor factori, angajatorul a fost responsabil pentru accident în temeiul neglijenței angajatorului și al răspunderii ocupanților.

Procesul de solicitare a despăgubirilor și compensația

După ce clientul a apelat la noi, am înștiințat angajatorul de existența cererii de despăgubire. Compensarea a inclus:

• Daune generale morale – O parte semnificativă a despăgubirii a acoperit prejudiciul, durerea cauzată și mobilitatea limitată.
• Pierderea veniturilor salariale – Angajatorul a continuat să plătească salariile pe durata absenței clientului, dar în cerere au fost incluse pierderi financiare minore.
• Costuri de reabilitare – Am obținut finanțare suplimentară din partea pârâtului pentru a acoperi costurile de reabilitare specializată pentru client.
• Impactul psihologic – Anxietatea și tulburările de somn cauzate de durere și grijile financiare au fost, de asemenea, incluse în cerere.

Reabilitare și recuperare

Când clientul ne-a contactat, la un an după accident, se confrunta în continuare cu disconfort și deficiențe funcționale. Ne-am asigurat că pârâtul a acoperit costurile de reabilitare specializată pentru leziunile gleznei. Pe parcursul unui an, starea clientului s-a îmbunătățit suficient pentru a reveni la muncă cu un disconfort minim.

Principalele concluzii

• Responsabilitatea angajatorului pentru siguranța la locul de muncă – Angajatorii trebuie să mențină spațiile sigure, inclusiv zonele destinate pauzelor.
• Despăgubiri cuprinzătoare dincolo de costurile medicale – Cererile de despăgubire acoperă costurile medicale, reabilitarea, pierderea de venituri și suferința psihologică.
• Rolul reabilitării în cererile de despăgubire pentru vătămări corporale – Asigurarea finanțării pentru reabilitare îmbunătățește recuperarea și calitatea vieții.
• Acțiunea juridică în timp util asigură sprijin maxim – Apelul prompt la reprezentare juridică facilitează sprijinul medical, stabilitatea financiară și depunerea unei cereri solide împotriva angajatorilor neglijenți.

Concluzie

Acest caz arată că reprezentarea juridică poate asigura compensații financiare și resurse de reabilitare pentru angajații vătămați. Deși compensația financiară nu poate repara un prejudiciu, o cerere bine gestionată garantează că toți clienții se bucură de îngrijirea, sprijinul și despăgubirile financiare necesare pentru a reveni la o calitate a vieții normală. Angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a preveni accidente similare și pentru a menține un loc de muncă sigur.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.

Sunați-ne acum pentru a discuta cazul dumneavoastră la numărul de telefon 0330 159 6497 sau trimiteți-ne un e-mail la info@imd.co.uk.