Centru de consiliere

Navigarea conceptului de răspunderea angajatorului: O analiză în profunzime a unui accident la locul de muncă

Postat de: Wiktor Buza
Postat în: Vătămări corporale, Vătămări corporale - povesti de success ale clientilor
Data publicării: 21/02/2024

Contactați astăzi un membru al echipei noastre internaționale de avocați specializați în cazuri de vătămări corporale, apelând numărul de telefon 0330 159 6497.

Acest caz arată cât de important este ca angajatorii să-și protejeze angajații. Angajatorii trebuie să se asigure că locul de muncă este sigur, să furnizeze o formare adecvată și să le ofere angajaților echipamentul de siguranță de care au nevoie. În caz contrar, pot fi răspunzători din punct de vedere juridic pentru orice accident care are loc. Această analiză va explora aspectele juridice ale cazului, punând accentul pe răspunderea angajatorului, pe siguranța la locul de muncă și pe despăgubiri.

Detalii referitoare la caz și analiză juridică

Clientul nostru, care lucra la o mașină de presat, a fost lovit de o bucată de lemn, ceea ce i-a provocat o lacerație profundă la nivelul feței și deteriorarea retinei. Angajatorul a negat inițial răspunderea, ceea ce a dus la un litigiu juridic soluționat în favoarea clientului cu o despăgubire de 25.000 de lire sterline.

Două eșecuri critice au contribuit la accident: lipsa unui echipament de siguranță adecvat (protecție pentru ochi și față) și formarea inadecvată. Când bucata de lemn s-a desprins în mod neașteptat și a lovit clientul, aceste eșecuri au devenit dureros de evidente.

În conformitate cu legislația privind vătămările corporale, angajatorii sunt obligați să asigure un mediu de lucru sigur. Aceasta include o formare adecvată și echipamente de siguranță. Angajatorii sunt, de asemenea, responsabili de sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților lor. Nefurnizarea echipamentului de protecție și a unei formări adecvate constituie o încălcare a acestei obligații.

După accident, angajatorul a încercat să minimizeze gravitatea vătămării și, ulterior, a exercitat presiuni asupra clientului pentru a falsifica modul în care s-a produs vătămarea. Acest comportament nu numai că nu este etic, dar agravează și răspunderea angajatorului.

Anchetă și dovezi

Ancheta efectuată de firma noastră a scos la iveală o neglijență semnificativă din partea angajatorului. Principalele constatări au inclus:

• Absența formării: Nu a existat nicio dovadă de formare oficială furnizată clientului nostru, un factor crucial în stabilirea neglijenței angajatorului.

• Echipamentul de siguranță: Angajatorul nu a furnizat echipamentul de siguranță necesar și nu a existat nicio dovadă care să demonstreze că angajatorul i-ar fi furnizat clientului nostru ochelari de protecție.

• Mărturiile angajaților: Declarațiile colegilor de muncă au susținut afirmațiile clientului cu privire la lipsa de formare și la indisponibilitatea ochelarilor de protecție.

Aceste constatări au contrazis afirmația inițială a angajatorului conform căreia clientul era responsabil de accident, din cauza operării necorespunzătoare a utilajului și a neglijenței în ceea ce privește utilizarea echipamentului de siguranță.

Strategie juridică și rezultat

Strategia noastră juridică a constat în demonstrarea nerespectării de către angajator a obligației sale de diligență. Prin stabilirea unei legături clare între absența măsurilor de siguranță și vătămarea clientului, am susținut în mod eficient răspunderea angajatorului. Absența documentației privind formarea și echipamentul de siguranță a fost esențială.

Cazul a culminat cu recunoașterea răspunderii de către angajator și acceptarea unor despăgubiri în valoare de 25.000 de lire sterline. În plus, am obținut despăgubiri pentru cheltuielile medicale, inclusiv pentru repararea retinei și evaluarea operațiilor plastice necesare. Astfel, nu s-au acoperit numai nevoile medicale imediate ale clientului, ci s-au abordat și potențialele efecte pe termen lung, cum ar fi vizibilitatea cicatricei și posibila reapariție a problemelor oculare.

Concluzie și lecții-cheie învățate

• Răspunderea angajatorului: Angajatorii trebuie să asigure o formare adecvată și echipamente de siguranță pentru a preveni accidentele la locul de muncă.

• Dovezile sunt esențiale: Documentația, sau lipsa acesteia, poate avea un impact semnificativ asupra rezultatului cererilor de despăgubire pentru vătămări corporale.

• Recurs legal: Angajații au dreptul de a solicita despăgubiri pentru vătămările rezultate din neglijența angajatorului.

Soluționarea acestui caz, în care clientul a primit atât despăgubiri, cât și îngrijirile medicale necesare, evidențiază eficiența intervenției juridice în abordarea încălcărilor siguranței la locul de muncă și în asigurarea dreptății pentru angajații vătămați.

Acest studiu de caz, gestionat de IMD Solicitors LLP, reamintește rolul esențial al profesioniștilor din domeniul juridic în apărarea siguranței la locul de muncă și în protejarea drepturilor angajaților vătămați din cauza neglijenței angajatorului. Încercarea de a ascunde accidentele sau de a da vina pe angajați pe nedrept poate duce la probleme juridice și poate afecta reputația unei companii. Onestitatea și asumarea răspunderii nu reprezintă doar atitudinea corectă din punct de vedere legal, ci reprezintă și o dovadă că respectiva companie este condusă corect.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.

Sunați-ne acum pentru a discuta cazul dumneavoastră la numărul de telefon 0330 159 6497 sau trimiteți-ne un e-mail la info@imd.co.uk.