Centru de consiliere

Designer câștigă procesul pentru discriminare pe motive de vârstă împotriva Superdry

Postat de: Marcin Durlak
Postat în: Servicii destinate întreprinderilor
Data publicării: 24/08/2022

Un designer de articole tricotate a câștigat recent procesul împotriva unui comerciant de articole de îmbrăcăminte, Superdry. Printre acuzațiile aduse s-au numărat cele de concediere abuzivă și discriminare pe motive de vârstă. Aceste acuzații au fost susținute de dovezi și au dus la achitarea de despăgubiri în valoare de 96.208 GBP.

Ce s-a întâmplat în acest caz?

Rachel Sunderland a lucrat pentru Superdry ca designer de articole tricotate pentru bărbați și femei între 2015 și 2020, înainte de a demisiona din cauza unor „acțiuni și omisiuni” îndreptate împotriva ei. Instanța a decis că reclamanta a fost concediată abuziv, prin încălcarea fundamentală a contractului său de muncă.

În cadrul procesului de judecată de cinci zile, desfășurat la Bristol, care a început pe 21 martie 2022, Sunderland a susținut că, în perioada în care a lucrat pentru Superdry, compania „nu a promovat-o, și nici nu a numit-o designer șef, toate culminând cu evaluarea ei profesională din noiembrie 2019”.

În vara anului 2019, Rachel s-a confruntat și cu un volum de muncă sporit, colega ei fiind în concediu de maternitate. Acest fapt a fost urmat de „stimulentul subînțeles” al unei promovări, care, ulterior, i-a fost refuzată.

Discriminarea pe motive de vârstă și promovarea

Rachel Sunderland a fost informată că nu deține o experiență corespunzătoare de management alaltor angajați, pentru a fi promovată. Rachel a enumerat și mai multe situații în care angajați tineri au fost promovați în funcții de designeri șefi, deși înainte nu avuseseră sarcini de supervizare sau manageriale, ceea ce indică faptul că este posibil ca firma să se bazeze pe o forță de muncă mai tradițională, formată din persoane mai tinere decât Rachel. Într-unul dintre cazuri, a fost promovat inclusiv un designer cu o experiență cu aproape douăzeci de ani mai mică decât Sunderland.

Într-o altă situație, un coleg de-al lui Sunderland s-a referit la aceasta numind-o „distrată”. Termenul a fost considerat de instanță ca fiind „încărcat de subiectivitate”, dar și un cuvânt care „se află la limita abuzivului și care nu ar fi folosit pentru a descrie un coleg mai tânăr, de sex masculin”.

Decizia instanței

Instanța a declarat că acuzațiile de concediere abuzivă aduse de Sunderland erau justificate. În vârstă de 56 de ani, Sunderland a fost, de asemenea, discriminată de Superdry pe motive de vârstă.Instanța a susținut că Sunderland dispunea de toate calitățile necesare pentru a fi promovată în funcția de designer șef. Aceasta a mai adăugat că Sunderland nu a primit nicio motivație acceptabilă pentru că nu a fost promovată în cadrul companiei. Nu a existat niciun fel de explicație care să o fi determinat să creadă că îi lipseau anumite abilități pentru a fi promovată.

Din constatări suplimentare, a reieșit că Superdry nu a ținut cont de efectele presiunii ridicate a muncii asupra sănătății fizice și mentale a doamnei Sunderland.

În afară de a-i oferi ceea ce poate fi interpretat doar ca o aluzie la faptul că gestionarea unui astfel de volum de muncă ar putea să o ajute să fie promovată și asistența unui coleg care era frecvent indisponibil pentru a-i oferi orice fel de sprijin, pârâtul a ignorat toate celelalte opțiuni.

Instanța a stabilit în continuare că vârsta reclamantei a fost motivul din spatele acțiunilor companiei Superdry. Drept urmare, Sunderland a primit despăgubiri în valoare de 96.208 GBP.

Potrivit purtătorului de cuvânt al companiei, Superdry își propune să le asigure tuturor angajaților săi egalitate la locul de muncă. Acesta a mai adăugat că hotărârea instanței este nedreaptă și că nu reflectă cultura și valorile companiei. Totuși, a mulțumit instanței pentru analiza amănunțită a cazului și a declarat că respectă decizia și concluziile instanței. 

Apelați la avocații noștri din Manchester, Londra și Birmingham, specializați în spețele de discriminare la locul de muncă

Dacă doriți să purtați o discuție informală și confidențială cu experții noștri în spețe de discriminare la locul de muncă, pentru a afla dacă cererea dumneavoastră este eligibilă, vă rugăm să completați formularul de contact de pe site-ul nostru web, iar noi vă vom contacta telefonic într-un moment potrivit pentru dumneavoastră. De asemenea, puteți apela la Marcin Durlak, Partener și Avocat specializat în spețele de discriminare la locul de muncă, contactându-ne la numărul 0330 159 6497 sau la adresa de e-mail info@imd.co.uk. De îndată ce ne contactați, unul dintre membrii echipei noastre dornice să ajute va lua legătura cu dumneavoastră. Menționăm că avem o echipă de avocați care vorbesc mai multe limbi, printre care engleza, poloneza, româna, rusa și lituaniana.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.