IMD Solicitors au semnat astăzi Acordul privind sănătatea mintală la locul de muncă, arătându-și ambiția de a stimula mediul de lucru și de a dezvolta tot mai mult cultura lor pozitivă, în care toți angajații să se poată dezvolta armonios. Prin semnarea Acordului privind sănătatea mintală la locul de muncă, IMD Solicitors s-a angajat să obțină rezultate mai bune în materie de sănătate mintală și să aibă un impact pozitiv real pe termen mai lung asupra bunăstării personalului, alăturându-se unei mișcări tot mai mari a peste 1.000 de organizații, printre care: Avon Cosmetics, B&Q, Barclays Bank, BT, Bupa UK, Deloitte UK, Hewlett Packard Enterprise, Historic England, Marks and Spencer, Pets at Home, Santander UK, Save the Children UK și multe altele. Dezvoltat pe baza cunoștințelor și expertizei organizațiilor caritabile care activează în domeniul sănătății mintale, ale angajatorilor de top și ale organizațiilor comerciale, Acordul privind sănătatea mintală la locul de muncă oferă un cadru simplu pentru angajatorii care recunosc importanța promovării bunăstării personalului. Acest cadru definește șase standarde clare, bazate pe rezultatele implementării celor mai bune practici, care au arătat de ce anume este nevoie pentru a face diferența și a pregăti mai bine angajatorii, pentru a crea un mediu în care angajații să se poată dezvolta armonios.
Daxa Patel, partener de dezvoltare și de implicare la nivel de echipă în cadrul IMD Solicitors, a declarat: „Angajații noștri și sănătatea lor mintală sunt importante pentru noi. Pandemia a amplificat sentimentul de izolare, care poate duce la anxietate și stres. Mulți dintre colegii noștri lucrează de acasă, așa că am decis să depunem eforturi suplimentare pentru a le asigura bunăstarea generală prin asumarea acestui angajament. Nu ne dorim colegi care să sufere în tăcere, deoarece anxietatea nu se vede, decât dacă persoanele care suferă de anxietate se simt suficient de protejate să solicite ajutor. Cultura noastră organizațională include grija față de colegii și clienții noștri, prin urmare acesta este un pas înainte firesc pentru noi. Pentru a complementa această inițiativă, am înființat un comitet pentru sănătate mintală și bunăstare, care să coordoneze schimbul de cunoștințe și suportul. Am implementat o politică de sănătate mintală și bunăstare, care include o gamă largă de măsuri de suport, inclusiv instruirea colegilor care doresc să ofere primul ajutor în cazul problemelor de sănătate mintală și să devină susținători ai sănătății mintale. De asemenea, vom organiza ateliere de lucru la prânz, care vor oferi o oportunitate de a împărtăși cunoștințe și de a demitiza sănătatea mintală, pentru ca aceasta să nu mai fie percepută ca un subiect tabu. Această măsură se integrează cu strategiile mai largi ale organizației noastre, de a ne încuraja toți colegii să se dezvolte armonios și de a crea o atmosferă în care aceștia să poată primi sprijinul de care au nevoie pentru a putea să se dezvolte armonios.”
Andrew Berrie, Liderul național pe probleme de sănătate mintală la locul de muncă, a declarat: „Suntem încântați că IMD Solicitors au semnat Acordul privind sănătatea mintală la locul de muncă. Angajându-se să respecte cele șase standarde ale noastre, IMD Solicitors demonstrează un angajament real față de sprijinirea sănătății mintale a angajaților lor.”
„Știm că poate fi dificil să vorbim despre sănătatea mintală și să solicităm sprijin, motiv pentru care angajamentele publice precum acesta sunt atât de importante. Având în vedere faptul că problemele precum stresul, anxietatea și depresia sunt des întâlnite în rândul tuturor angajaților, indiferent de mărimea organizației sau de sectorul în care activează, ne dorim ca toți angajatorii să recunoască și să abordeze chestiunile legate de muncă care conduc la o stare precară de sănătate mintală în rândul personalului lor și este extraordinar să vedem organizații precum IMD Solicitors preluând inițiativa.” Într-un sondaj efectuat în rândul persoanelor adulte din Marea Britanie și realizat în 2020 de Business in the Community în parteneriat cu Bupa, doar unul din doi (51%) angajați au declarat că se simt în siguranță să discute despre sănătatea mintală la locul de muncă, iar doi din cinci (39%) au raportat că au avut o problemă de sănătate mintală legată de locul de muncă în ultimul an. Costurile asociate problemelor de sănătate mintală a angajaților, suportate de angajatorii din Marea Britanie, au fost estimate undeva între 42 și 45 de miliarde de lire sterline, conform Raportului privind sănătatea mintală și angajatorii publicat în 2020 de Deloitte, iar investițiile în oferirea suportului și organizarea intervențiilor la locul de muncă rămân o problemă-cheie. Andrew Berrie, Liderul național pe probleme de sănătate mintală la locul de muncă, a adăugat: „Mulți angajatori de top au constatat că angajamentul strategic față de bunăstarea mentală a forței de muncă nu aduce beneficii doar personalului lor, ci și profiturilor, îmbunătățind productivitatea și retenția personalului. Având în vedere că unul din șase angajați din Marea Britanie se confruntă cu o boală mintală, este timpul ca organizațiile să facă o schimbare și să înceapă să creeze locuri de muncă mai sănătoase din punct de vedere mental.”
Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.
0330 159 6497
Luni - Vineri: 9am -5:30pm
Vorbește cu noi astăzi 
CONTACTATI-NE AZI