Centru de consiliere

Ghid succint privind angajarea unui lucrător din străinătate într-o companie din Regatul Unit

Postat de: Marcin Durlak
Postat în: Servicii destinate întreprinderilor
Data publicării: 10/03/2022

Este esențial ca în compania dvs. să lucreze oamenii potriviți, iar uneori este nevoie să căutați mai departe pentru a găsi persoana cu competențele necesare. Angajatorii aleg să angajeze personal din străinătate din mai multe motive, însă procesul este puțin mai dificil decât atunci când angajează lucrători din Regatul Unit. În acest articol, vom examina unele dintre aspectele pe care trebuie să le aveți în vedere atunci când angajați personal din străinătate.

Cum angajez pe cineva din afara Regatului Unit?

În general, pentru a angaja pe cineva din afara Regatului Unit, sunt necesare două lucruri:

1. Persoana pe care doriți să o angajați trebuie să îndeplinească cerințele sistemului de imigrare pe bază de puncte, ca lucrător calificat sau în cadrul unui transfer în interiorul companiei.
2. Să obțineți o autorizație de sponsorizare de la guvernul Regatului Unit.

Înainte ca Regatul Unit să iasă din Uniunea Europeană, cetățenii Uniunii Europene puteau să lucreze liber în Regatul Unit. Totuși, la începutul anului 2021, au intrat în vigoare reguli stricte, care au îngreunat accesul lucrătorilor la piața de muncă din Regatul Unit.

Sistemul de imigrare pe bază de puncte

Sistemul pe bază de puncte a fost conceput pentru a permite guvernului Regatului Unit să acorde în mod echitabil vize cetățenilor străini care doresc să vină să muncească aici. Pentru a primi viza, cetățenii străini trebuie să obțină un punctaj ridicat conform criteriilor din cadrul sistemului pe bază de puncte. Puteți citi mai multe informații despre criterii aici https://www.gov.uk/government/publications/uk-points-based-immigration-system-employer-information/the-uks-points-based-immigration-system-an-introduction-for-employers.

Lucrătorii trebuie să îndeplinească criteriul referitor la salariul minim de 25.000 GBP. Acest lucru înseamnă că atunci când doriți să angajați lucrători din străinătate, în majoritatea cazurilor trebuie să le oferiți un salariu de cel puțin 25.000 GBP.

Autorizația de sponsorizare

Pentru a angaja personal eligibil din afara Regatului Unit, veți avea nevoie de o autorizație de sponsorizare.

Depunerea cererilor pentru obținerea autorizației de sponsorizare poate fi un proces dificil, iar Ministerul de Interne (Home Office) consideră deseori sponsorizarea lucrătorilor din străinătate „un privilegiu, nu un drept”. Trebuie să depuneți cererea împreună cu documente doveditoare care să arate că:

• Sunteți o companie reală care își desfășoară activitatea în Regatul Unit și că acționați conform legii
• Directorii din cadrul companiei dvs. sunt de încredere, onești și serioși
• Nu aveți condamnări penale și nu ați fost găsit vinovat de încălcarea legilor în domeniul imigrării
• Aveți în vigoare proceduri privind resursele umane
• Oferiți un loc de muncă real

Personalul din cadrul Ministerului de Interne va evalua cererea dvs. pentru a stabili dacă firma dvs. este fiabilă când vine vorba de monitorizarea lucrătorilor străini care vin în Regatul Unit. Veți avea anumite obligații față de Ministerul de Interne, cum ar fi obligația ca, în anumite situații, să comunicați informațiile solicitate.

Alte responsabilităț ale angajatorilor

Atunci când angajați pe cineva, trebuie să vă asigurați că persoana respectivă are dreptul să lucreze în Regatul Unit. Pentru aceasta, trebuie să efectuați „verificări privind dreptul de muncă”. În prezent, există măsuri temporare care le permit angajatorilor să efectueze verificări privind dreptul de muncă în perioada pandemiei Covid-19. Puteți afla mai multe informații privind procesele existente în prezent pe această pagină https://www.gov.uk/guidance/coronavirus-covid-19-right-to-work-checks.

O parte a acestui proces constă în colectarea documentelor necesare de la angajat, printre acestea numărându-se pașaportul, actul de imigrare sau permisul de ședere. Angajatorii au obligația de a se asigura că aceste documente sunt corecte, respectiv să verifice datele și dacă fotografia corespunde cu figura persoanei pe care doresc să o angajeze.

În situația în care un angajat are dreptul să lucreze doar pe o perioadă determinată, angajatorii trebuie să efectueze verificări ulterioare privind momentul în care urmează să expire dreptul de muncă al angajatului.

Contactați IMD Solicitors

La IMD Solicitors, echipa de avocați specializată în dreptul muncii înțelege provocările cu care se confruntă companiile atunci când trebuie să se asigure că respectă obligațiile legale în domeniul angajării forței de muncă, obligații care se modifică în permanență pentru a reflecta noile moduri de muncă și atitudinile sociale diferite. Oferim o gamă largă de servicii, care pot fi achiziționate individual, la un preț fix, sau accesate integral, prin schema pentru protejarea angajatorului, datorită căreia aceste servicii devin accesibile din punct de vedere financiar pentru oricine. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vă adresați lui Marcin Durlak la numărul de telefon 0330 159 6497 sau să ne trimiteți un e-mail la adresa business@imd.co.uk.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.