Atunci când Comitetul Internațional privind Schimbările Climatice a publicat cel de-al șaselea raport al său în luna august, Secretarul General al ONU, Antonio Gutierrez, l-a descris ca fiind „un cod roșu pentru umanitate”. Biroul pentru Statistică Națională (Office for National Statistics) a raportat luna aceasta că trei pătrimi dintre adulți își fac griji în legătură cu schimbările climatice, indicând că au o stare de anxietate, se simt fără speranță, sunt îngrijorați în legătură cu familiile lor și generațiile viitoare, iar la data de 25 noiembrie, Ipsos MORI a anunțat rezultatele unui sondaj care a arătat că schimbările climatice reprezintă principalul motiv de îngrijorare în rândul britanicilor.
În cauza Grainger/Nicholson 2010 convingerea în schimbările climatice create de om și necesitatea de a reduce emisiile de carbon pentru a evita schimbări climatice catastrofale a fost recunoscută drept o convingere filozofică ce poate fi protejată. Această constatare ar putea determina lucrătorii să susțină că sunt victime ale discriminării în baza Legii privind egalitatea, dacă, așa cum s-a întâmplat în cauza avându-l ca obiect pe dl Nicholson, consideră că au primit un tratament mai puțin favorabil sau au fost concediați sau disponibilizați din cauza motivelor de îngrijorare pe care le aveau în legătură cu schimbările climatice. Dl Nicholson a spus: „Nu mai călătoresc cu avionul … îi încurajez și pe alții să reducă emisiile de carbon și mă tem foarte mult pentru viitorul rasei umane, având în vedere faptul că nu s-a reușit reducerea emisiilor de carbon la scară globală.”
Cum afectează acest lucru locul de muncă? Acțiunile pozitive în fața schimbărilor climatice au un efect benefic nu doar pentru planetă, ci și pentru reducerea cheltuielilor companiei, creșterea reputației acesteia și a moralului personalului, iar pandemia a creat cadrul perfect pentru a face lucrurile diferit. O politică privind clima – la care să contribuie, poate, un comitet de muncitori – ar putea să prevadă:
Viitorul este marcat de riscul unor evenimente atmosferice severe și din ce în ce mai frecvente. Directorul pentru Sănătate și Siguranță oferă sfaturi în documentul Este prea cald ca să lucrezi? Temperatura la locul de muncă. Angajatorii trebuie să mențină temperaturile la locul de muncă la un nivel confortabil și să asigure aer curat și proaspăt. Aceste măsuri îi vor proteja pe muncitori de vătămări, nemaifiind, așadar, nevoie să depună cereri de despăgubiri în urma vătămărilor personale.
Ce se întâmplă dacă o inundație îi împiedică pe angajați să se deplaseze la locul de muncă sau dacă stau acasă pentru că școala la care merg copiii lor este închisă? Politicile privind locul de muncă și contractele de muncă pot să ofere clarificări muncitorilor pentru astfel de situații, de exemplu:
Ce se întâmplă dacă locul de muncă este inundat? Fiecare companie are nevoie de un plan de recuperare în caz de dezastre. Vor putea muncitorii să lucreze într-o altă locație sau de acasă? Dacă niciuna dintre aceste opțiuni nu este posibilă, există obligația contractuală de a-i plăti.
Însă există și o urgență ecologică. Un raport al Organizației Națiunilor Unite din 2019 a indicat faptul că un milion de specii din întreaga lume sunt pe cale de dispariție, iar un raport al Fondului Mondial pentru Faună și Floră (World Wildlife Fund) a identificat Regatul Unit ca fiind una dintre țările cu mediul natural cel mai sărac de pe planetă. Bineînțeles, companiile trebuie să respecte legislația privind mediul, însă, în egală măsură, pot:
Să înființeze organisme reprezentative ale angajaților, după modelul celor din Franța, pentru a analiza impactul pe care proiectele companiilor îl au asupra mediului.
Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.
0330 159 6497
Luni - Vineri: 9am -5:30pm
Vorbește cu noi astăzi 
CONTACTATI-NE AZI