Centrul de consultanță

Contactați astăzi un membru al echipei noastre internaționale de avocați specializați în cazuri de vătămări corporale, apelând numărul de telefon 0330 159 6497.

Atunci când solicitați despăgubiri pentru vătămări corporale, unul dintre cele mai importante elemente ale recuperării financiare este pierderea de venituri. Acest lucru este relevant în special pentru persoanele care au nevoie să își ia liber de la locul de muncă – indiferent dacă sunt angajați sau liber profesioniști – din cauza leziunilor suferite într-un accident cauzat de neglijența unei alte părți. Articolul oferă o explicație detaliată a modului de evaluare a compensației pentru pierderea de venituri, a dovezilor necesare pentru a susține o cerere și a tipurilor de pierderi financiare suplimentare care pot fi incluse.

Domenii cheie de compensare

1. Pierderea veniturilor: Recuperarea venitului net

Principala cerere de despăgubire în urma unei absențe cauzate de un accident este pentru pierderea salariului net – venitul după deducerea impozitului, a contribuțiilor la asigurările naționale și la sistemul de pensii. Acest lucru se aplică atât persoanelor angajate, cât și celor care desfășoară activități independente, cu condiția ca pierderea să fie susținută de dovezi.

• Pentru reclamanții angajați, aceasta înseamnă, de obicei, prezentarea fluturașilor de salariu pentru cele trei luni anterioare accidentului. În cazurile în care veniturile fluctuează, se pot solicita fluturașii de salariu până la 12 luni anterioare.
• Pentru reclamanții care desfășoară activități independente, sunt necesare declarațiile fiscale la HMRC, conturile de profit și pierdere și chitanțele de la clienți pentru a stabili venitul istoric și impactul prejudiciului asupra capacității lor de a lucra.

2. Pierderea orelor suplimentare și a primelor

Pierderea de venituri nu se limitează la salariul de bază. De asemenea, reclamanții pot solicita despăgubiri pentru:

• Pierderea veniturilor aferente orelor suplimentare, în special atunci când orele suplimentare erau regulate sau așteptate.
• Prime – inclusivcele discreționare – dacă acestea erau bazate pe performanță sau prezență și accidentul a cauzat neeligibilitatea.
• Creșteri salariale sezoniere sau neregulate, cum ar fi primele de Crăciun sau bonusurile legate de productivitate.

3. Promovări ratate

În anumite circumstanțe, un prejudiciu poate duce la pierderea unei oportunități de promovare. Dacă un reclamant era un candidat solid pentru o promovare pe care nu a putut să o obțină din cauza absenței sale și dacă promovarea ar fi condus la un salariu mai mare, acesta poate avea dreptul la despăgubiri pentru diferența respectivă.

Considerații privind indemnizația de boală

Reclamanții întreabă adesea dacă își pot recupera indemnizația de boală. Răspunsul este nuanțat:

• Indemnizația de boală legală (SSP) și indemnizația de boală contractuală primite în timpul absenței vor fi, în general, deduse din indemnizația finală, deoarece sunt considerate venituri deja primite.
• Deducerea asigură faptul că reclamanții sunt despăgubiți numai pentru pierderile reale, evitând dublarea plăților.

Pierderea veniturilor viitoare

În cazuri mai grave, un reclamant poate avea dreptul la despăgubiri pentru pierderea de venituri viitoare, în special dacă:

• a fost considerat inapt din punct de vedere medical pentru a reveni la locul de muncă anterior accidentului.
• poate reveni la locul de muncă, dar într-o capacitate redusă (de exemplu, mai puține ore, sarcini mai ușoare).
• se confruntă cu pensionarea anticipată sau schimbarea carierei din cauza limitărilor fizice.

Despăgubirile pentru pierderi viitoare sunt calculate pe baza:

• prognozei de venituri până la vârsta de pensionare.
• dovezilor medicale și profesionale de specialitate.
• ajustărilor pentru capacitatea redusă de inserție profesională a reclamantului.

De exemplu, o persoană cu handicap care câștigă cu 20-40% mai puțin după accident poate primi despăgubiri substanțiale care acoperă zeci de ani de venit pierdut.

Dezavantaj pe piața muncii

În cazul în care un reclamant nu este complet invalid, dar are o deficiență vizibilă sau funcțională (de exemplu, pierderea unui ochi, mobilitate redusă), acesta poate fi mai puțin competitiv pe piața muncii.

Acest lucru este recunoscut prin intermediul unei despăgubiri Smith v Manchester, cunoscută și sub numele de despăgubire pentru dezavantaj pe piața muncii. Aceasta compensează următoarele:

• dificultatea în căutarea unui viitor loc de muncă.
• scăderea probabilității de a obține un loc de muncă echivalent.

Despăgubirea tipică este echivalentă cu trei până la patru ani de venituri nete, reflectând perspectivele reduse de angajare ale reclamantului în timp.

Documentația necesară

Pentru a susține o cerere pentru pierderea de venituri, avocații au nevoie de o documentație clară și cuprinzătoare, inclusiv:

• fluturași de salariu (3-12 luni înainte de accident).
• declarații fiscale și evidențe HMRC pentru reclamanții care desfășoară activități independente.
• contracte de muncă.
• evidențe referitoare la indemnizațiile de boală (legale și contractuale).
• rapoarte medicale care confirmă durata și impactul prejudiciului.
• evaluări ocupaționale pentru evaluarea capacității pe termen lung.

Reclamanții sunt sfătuiți, de asemenea, să țină un registru detaliat al tuturor absențelor, chiar și pentru zilele de absență parțială pentru programări sau tratamente medicale.

Despăgubirea pentru pierderea de venituri este o parte esențială a cererilor de despăgubire pentru vătămări corporale, reprezentând adesea o proporție mare din suma totală a despăgubirii. Este esențial să vă asigurați că toate fluxurile de venituri sunt documentate și evidențiate corespunzător.

Aspecte-cheie

• Pierderile trebuie să fie demonstrate cu dovezi oficiale.
• Despăgubirile pot acoperi veniturile trecute, prezente și viitoare.
• Reclamanții pot avea dreptul la despăgubiri suplimentare pentru bonusuri ratate, perspective de promovare ratate și capacitate redusă de inserție profesională.
• Consultați întotdeauna un avocat calificat în domeniul vătămărilor corporale încă din primele etape ale procesului.

Dacă ați suferit un prejudiciu și nu sunteți siguri ce puteți solicita, contactați IMD Solicitors pentru o analiză a dosarului dumneavoastră. Cu sprijinul juridic corect, vă puteți asigura că pierderile dvs. financiare sunt evaluate cu exactitate și recuperate integral.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Acest articol a fost publicat la date de 28/07/2025, vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.

Sunați-ne acum pentru a discuta cazul dumneavoastră la numărul de telefon 0330 159 6497 sau trimiteți-ne un e-mail la info@imd.co.uk.