Potrivit executivului pentru sănătate și siguranță, stresul este “reacția adversa pe care oamenii o au la presiuni excesive sau la alte tipuri de cereri care le sunt puse“ de munca lor.
Ca angajator, datorați angajaților dumneavoastră o datorie de îngrijire. Adică o datorie de a oferi un mediu de lucru în care angajaților nu li se provoacă vătămări psihologice legate de muncă, trebuie să faceți tot ceea ce este rezonabil pentru a preveni răul continuu.
“Pentru a stabili dacă un angajator este responsabil pentru stresul la locul de muncă și, prin urmare, este susceptibil sa plătească compensații, instanța va stabili dacă stresul aferent unui angajat a fost „rezonabil de previzibil” de către angajator”, spune Marcin Durlak specialist în domeniul dreptului muncii la IMD Solicitors LLP. “Cu alte cuvinte, ați putea prezice daunele psihologice legate de muncă și ar fi trebuit să împiedicați să se producă?”
Cauzele comune ale stresului legat de locul de muncă includ:
Situations Where Stress And Trauma Are Part Of The Job Situații În Care Stresul Și Traumele Fac Parte Din Fișa Postului
Unele lucrări sunt deranjante sau traumatice în sine, si acest lucru poate fi uitat din cauza familiarității pure. De exemplu, serviciile de urgență au recunoscut de mult natura stresantă a activității lor. Mai recent, giganții social media si poliția au fost nevoiți să angajeze zilnic echipe mari de oameni care trebuie să se uite prin conținut dăunător.
Pentru a vă asigura că niciunul dintre angajații dumneavoastră nu are motive să solicite stres la locul de muncă, exista o serie de pași pe care ar trebui sa îi faceți. Este important să vă asigurați că volumul de muncă al fiecărui angajat este adecvat, gestionabil și în limita capacitații lor.
Ar trebui să efectuați o evaluare a riscului la locul de muncă și să vă asigurați că managementul este instruit în identificarea riscurilor psihologice care apar la locul de muncă.
După identificarea unui pericol, este necesar să se pună în aplicare un plan de acțiune, în conformitate cu procedurile și politicile dumneavoastră de angajare, pentru a preveni orice vătămare psihologică angajaților dumneavoastră în conformitate cu legislația in vigoare.
Este important să aveți o politică adecvată în ceea ce privește stresul la locul de muncă. Acest lucru ar trebui să explice angajaților care sunt îndatoririle lor în ceea ce privește raportarea stresului și ce veți face în calitate de angajator pentru a ajuta la abordarea oricărui stres care apare la locul de muncă. Trebuie să vă asigurați că această politică este pusă la dispoziția angajaților și că este citită și înțeleasa de către aceștia.
Pentru a preveni intimidarea la locul de la muncă, ar trebui să includeți politici și un cod de conduită privind comportamentul adecvat la locul de muncă în manualul dumneavoastră.
Este important să privim dincolo de stres, ca pe o problema de gestionare a riscurilor. Mulți angajatori adoptă acum o abordare holistică a bunăstării angajaților, cu o gamă largă de sprijin și beneficii ale angajaților, cum ar fi sesiuni de lucru flexibile sau de atenție. Acest lucru nu numai că face locul de muncă mai atrăgător, dar poate ajuta la recrutare și reținere.
Avocații noștri privind dreptul muncii vă pot ajuta să vă asigurați că aveți politicile și procedurile potrivite. Și dacă unul dintre angajații dumneavoastră reclamă organizația dumneavoastră, vă putem ajuta să efectuați o anchetă dacă vătămarea psihologică ar fi putut fi prevăzută sau prevenită și să vă gestionați apărarea.
Pentru informații suplimentare, vă rugăm să îl contactați Marcin Durlak Membru al echipei noastre de avocatură din departamentul de dreptul muncii la 0330 159 6497 sau lăsați-ne un mesaj pentru a vă contacta noi.
Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți că este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.
0330 159 6497
Luni - Vineri: 9am -5:30pm
Vorbește cu noi astăzi 
CONTACTATI-NE AZI