Centrul de consultanță

stres la locul de munca
Feb

Prevenirea solicitarilor de stres la locul de munca

Stres La Locul De Munca

Potrivit executivului pentru sănătate și siguranță, stresul este “reacția adversa pe care oamenii o au la presiuni excesive sau la alte tipuri de cereri care le sunt puse“ de munca lor.

Angajatorii Au Datoria Să Aibă Grijă De Angajații Lor

Ca angajator, datorați angajaților dumneavoastră o datorie de îngrijire. Adică o datorie de a oferi un mediu de lucru în care angajaților nu li se provoacă vătămări psihologice legate de muncă, trebuie să faceți tot ceea ce este rezonabil pentru a preveni răul continuu.

Cum Stabilește Instanța Dacă Angajatorul Este Responsabil Pentru Stresul Angajaților

stres la locul de munca

“Pentru a stabili dacă un angajator este responsabil pentru stresul la locul de muncă și, prin urmare, este susceptibil sa plătească compensații, instanța va stabili dacă stresul aferent unui angajat a fost „rezonabil de previzibil” de către angajator”, spune Marcin Durlak specialist în domeniul dreptului muncii la IMD Solicitors LLP. “Cu alte cuvinte, ați putea prezice daunele psihologice legate de muncă și ar fi trebuit să împiedicați să se producă?”

Cauzele Stresului La Locul De Muncă

   Cauzele comune ale stresului legat de locul de muncă includ:

  • Termene nejustificate
  • Un volum excesiv de muncă, posibil legat de reducerea personalului
  • Un volum de muncă inadecvat legat de frica de a fi concediat
  • Intimidări primite de către colegi sau manageri
  • Echipamente inadecvate sau IT care îngreunează executarea muncii la un standard ridicat
  • Un mediu de lucru inconfortabil, cum ar fi un birou friguros
  • Pregătire inadecvată pentru un loc de muncă
  • Suport inadecvat al managementului

Situations Where Stress And Trauma Are Part Of The Job Situații În Care Stresul Și Traumele Fac Parte Din Fișa Postului

Unele lucrări sunt deranjante sau traumatice în sine, si acest lucru poate fi uitat din cauza familiarității pure. De exemplu, serviciile de urgență au recunoscut de mult natura stresantă a activității lor. Mai recent, giganții social media si poliția au fost nevoiți să angajeze zilnic echipe mari de oameni care trebuie să se uite prin conținut dăunător.

Pașii Pe Care Angajatorii Îi Pot Face Pentru A Diminua Stresul Angajaților

Pașii Pe Care Angajatorii Îi Pot Face Pentru A Diminua Stresul Angajaților

Pentru a vă asigura că niciunul dintre angajații dumneavoastră nu are motive să solicite stres la locul de muncă, exista o serie de pași pe care ar trebui sa îi faceți. Este important să vă asigurați că volumul de muncă al fiecărui angajat este adecvat, gestionabil și în limita capacitații lor.

Evaluarea Riscului La Locul De Muncă

Ar trebui să efectuați o evaluare a riscului la locul de muncă și să vă asigurați că managementul este instruit în identificarea riscurilor psihologice care apar la locul de muncă.

După identificarea unui pericol, este necesar să se pună în aplicare un plan de acțiune, în conformitate cu procedurile și politicile dumneavoastră de angajare, pentru a preveni orice vătămare psihologică angajaților dumneavoastră în conformitate cu legislația in vigoare.

Puneți În Practică O Politică Despre Stres La Locul De Muncă

Este important să aveți o politică adecvată în ceea ce privește stresul la locul de muncă. Acest lucru ar trebui să explice angajaților care sunt îndatoririle lor în ceea ce privește raportarea stresului și ce veți face în calitate de angajator pentru a ajuta la abordarea oricărui stres care apare la locul de muncă. Trebuie să vă asigurați că această politică este pusă la dispoziția angajaților și că este citită și înțeleasa de către aceștia.

Pentru a preveni intimidarea la locul de la muncă, ar trebui să includeți politici și un cod de conduită privind comportamentul adecvat la locul de muncă în manualul dumneavoastră.

Adoptați O Abordare Holistică A Bunăstării Angajaților

Este important să privim dincolo de stres, ca pe o problema de gestionare a riscurilor. Mulți angajatori adoptă acum o abordare holistică a bunăstării angajaților, cu o gamă largă de sprijin și beneficii ale angajaților, cum ar fi sesiuni de lucru flexibile sau de atenție. Acest lucru nu numai că face locul de muncă mai atrăgător, dar poate ajuta la recrutare și reținere.

Avocații Noștri Specializați În Dreptul Muncii Vă Pot Ajuta Să Gestionați Stresul La Locul De Muncă Și Să Puneți În Practică Politici Și Proceduri Solide

Avocații noștri privind dreptul muncii vă pot ajuta să vă asigurați că aveți politicile și procedurile potrivite. Și dacă unul dintre angajații dumneavoastră reclamă organizația dumneavoastră, vă putem ajuta să efectuați o anchetă dacă vătămarea psihologică ar fi putut fi prevăzută sau prevenită și să vă gestionați apărarea.

Contactați-ne Echipa De Avocați Specializați În Dreptul Muncii Astăzi

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să îl contactați Marcin Durlak Membru al echipei noastre de avocatură din departamentul de dreptul muncii la 0330 0107 0107 sau lăsați-ne un mesaj pentru a vă contacta noi.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți că este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.

Vezi toate articolele