Dreptul muncii - Angajați

Confruntarea cu probleme la locul de muncă este foarte stresantă și poate avea un impact enorm nu numai asupra vieții dsv active, ci și asupra vieții personale.

Avocații noștri din domeniul ocupării forței de muncă sunt foarte experimentați în consilierea persoanelor care, din orice motiv, nu au posibilitatea de a se vedea față-n-față cu actualul sau fostul angajator.

Ați fost tratat nedrept de către angajatorul dumneavoastră?

Considerați că:

  • ați fost concediat în mod incorect sau ilegal
  • ati fost discriminat
  • ați fost hărțuit sau agresat
  • ati avut deduceri ilegale din salariul dumneavoastră; sau
  • poate că ați suferit o altă încălcare a contractului de muncă

Echipa noastră de avocați specializați în domeniul ocupării forței de muncă, vorbitori de limba română, este aici pentru a vă ajuta. În timpul consultării noastre cu dvs., un avocat responsabil și dedicat în ocuparea forței de muncă vă va asculta preocupările, vă va explica în mod clar drepturile și vă va sfătui cu privire la cel mai bun mod de a acționa.

Contactați-ne astăzi pentru a stabili o consultare inițială cu unul dintre experții noștri.

Acordurile de soluționare (cunoscut și ca Compromise Agreement)

Un acord de soluționare este un contract obligatoriu din punct de vedere juridic care poate pune capăt unui contract de muncă în termeni conveniți.

Dacă vi s-a oferit un acord de soluționare a unei probleme legată de locul de muncă sau aveți o întrebare legată de un acord de soluționare, contactați echipa noastră specializată în domeniul ocupării forței de muncă pentru consiliere.

Este important de rețineținut că, dacă angajatorul dvs. v-a prezentat un acord de souționare pentru a vă încheia contractul cu acesta, trebuie să solicitați consultanță juridică independentă înainte de a semna documentul. Aceasta este o cerință legală.

Indiferent dacă doriți să semnați acordul dvs. de soluționare cu cât mai puțină agitație posibilă sau cu scopul de a vă maximiza pachetul de reziliere financiară, aranjamentul special de soluționare este adaptat pentru a vă satisface nevoile.

Este o practică obișnuită ca angajatorul dvs. să plătească drept contribuție taxele noastre, care adesea acoperă costul consultației. Cu toate acestea, dacă contribuția angajatorului dvs. nu este suficientă pentru a vă oferi cele mai bune sfaturi juridice pe care le meritați, este posibil să vă solicităm dvs achitarea diferenței de preț.

Pentru mai multe informații sau pentru a organiza o consultare pentru în vederea discutării problemelor dvs, vă rugăm să ne contactați astăzi pentru a discuta, în limba română, cu un membru al echipei noastre.

În chestiuni importante vorbim limba dvs!


                           Citiți ceea ce spun clienții nostri despre noi aici 

Sunați acum pentru a discuta cazul dumneavoastră:

(0044) 330 159 6497
Contact rapid Luni-Vineri 9am- 5.30pm