Centru de consiliere

Susținerea angajaților în cadrul programului de vaccinare Covid-19

Postat de: Marcin Durlak
Postat în: Servicii destinate întreprinderilor
Data publicării: 26/11/2021

Secretarul pentru Sănătate, Sajid Javid, a afirmat recent că trebuie să fim în continuare precauți și că, în niciun caz, nu trebuie să lăsăm garda jos, spunând că speră ca oamenii să poată să întâmpine Crăciunul împreună.

Cum pot angajatorii să îi susțină pe angajați în cadrul programului de vaccinare Covid-19? Legea privind siguranța și sănătatea la locul de muncă din 1974 îi obligă pe angajatori să ia măsuri rezonabile pentru a reduce riscurile la locul de muncă, ceea ce reprezintă un motiv pentru ca angajatorii să îi încurajeze pe angajați să se protejeze pe ei și să îi protejeze pe ceilalți la locul de muncă. COVID-19 este o boală ce trebuie raportată în baza Regulamentului privind raportarea leziunilor, bolilor și situațiilor periculoase (RIDDOR) – un alt motiv pentru angajatori.

Acas a publicat recent îndrumări privind Vaccinarea împotriva coronavirusului (COVID-19) la locul de muncă. Angajatorii sunt sfătuiți să îi susțină pe angajați atunci când li se oferă vaccinul, să discute cu ei și să le explice beneficiile vaccinării. Acas propune ca angajatorii să îi plătească pe angajați pentru orele în care lipsesc de la serviciu pentru a se vaccina și să le plătească salariul normal, nu concediul medical, pentru perioadele de îmbolnăviri asociate vaccinării.

Anumiți lucrători trebuie să fie vaccinați pentru a putea să își desfășoare atribuțiile la locul de muncă. Este cazul

• celor care au această prevedere inclusă în contractele de muncă, și
• începând cu 11 noiembrie 2021, celor care lucrează sau întreprind activități pe bază de voluntariat în centrele de îngrijire din Anglia (cu excepția cazului în care sunt scutiți)

Acas recomandă soluții în cazul în care astfel de muncitori sunt în continuare nevaccinați: oferirea unui alt loc de muncă adecvat, zile de concediu, în cazul în care angajatul este în așteptarea vaccinării. Dacă aceste măsuri nu dau rezultate, concedierea poate fi o opțiune, dacă este precedată de o procedură disciplinară completă și echitabilă – însă angajatorii ar trebui să solicite consultanță juridică în prealabil.

În Vaccinarea COVID-19: ghid pentru angajatori, CIPD reamintește angajatorilor că vaccinarea este doar una dintre măsurile de protecție. Pachetul complet de măsuri cuprinde:

• evaluările gestionării riscului privind coronavirusul
• munca de acasă
• măsuri la locul de muncă precum ventilația, spălatul mâinilor, distanțarea fizică și utilizarea echipamentelor de protecție

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.