Centru de consiliere

Menopauza: de ce nu sunt luate în considerare nevoile femeilor la locul de muncă?

Postat de: Marcin Durlak
Postat în: Servicii destinate întreprinderilor
Data publicării: 26/11/2021

Cercetările recente arată că șaizeci la sută dintre femei suferă în prezent sau vor suferi în viitor din cauza simptomelor invalidante ale menopauzei. Acest lucru înseamnă că la fiecare nivel ierarhic, angajații care sunt femei sau care se identifică drept femei suferă din cauza simptomelor debilitante ale menopauzei. Ignorarea consecințelor menopauzei la locul de muncă poate avea ca rezultat:

• o forță de muncă nemulțumită, cu randament slab
• un nivel ridicat de absențe pe motiv de boală
• pierderea angajaților de la fiecare nivel, ceea ce poate duce la inegalitate salarială și reprezentare inegală în consiliul director
• plângeri adresate tribunalului pentru litigii de muncă ca urmare a discriminării pe motive de sex, invaliditate sau vârstă

Menopauza este un subiect complex, iar pentru unele persoane, neplăcut, și angajații suferă adesea în tăcere. Se impune implementarea unei politici privind menopauza, care să cuprindă evaluări ale riscurilor și instruiri la locul de muncă. Însă nimeni nu ar trebui să emită ipoteze referitoare la menopauză, în special din cauza vârstei, întrucât menopauza nu afectează doar persoanele mai în vârstă, ci și pe cele cu vârsta cuprinsă între 45 și 55 de ani, precum și persoanele mai tinere cu cinci ani, atunci când se instalează premenopauza – perioada în care organismul începe tranziția către menopauză. 12 milioane de femei din Regatul Unit sunt la premenopauză. La locurile de muncă, trebuie facilitate discuțiile deschise, pentru că angajații trebuie să simtă că pot vorbi cu colegii, șefii direcți, personalul de la rRsurse Umane și angajatorii, trebuie să aibă încredere că se vor lua măsuri eficiente pentru a răspunde nevoilor din această fază a vieții lor.

Într-o cauză recentă, aflată pe rolul unui tribunal pentru recursuri în domeniul conflictelor de muncă – Rooney/Consiliul Local Leicester – s-a stabilit un precedent, constatându-se că a avut loc o discriminare pe motiv de invaliditate provocată de menopauză. Dna Rooney era angajată a Consiliului Local Leicester de doisprezece ani, ocupând funcția de asistent social în domeniul îngrijirii copiilor. Și-a dat demisia și a susținut că a făcut obiectul discriminării pe motive de sex și invaliditate, întrucât a manifestat simptome severe specifice menopauzei, de natură fizică, mentală și psihologică, pe o perioadă de doi ani, însă nu a primit niciun ajutor constructiv din partea angajatorului. A relatat discuții stânjenitoare purtate cu directorii bărbați și comentarii lipsite de înțelegere făcute de către șeful ei direct, respectiv că și lui i se întâmplă des să îi fie foarte cald la birou. De asemenea, a primit un avertisment scris ca urmare a faptului că și-a luat concediu medical. Simptomele sale constau în insomnie, oboseală, stări de amețeală, confuzie, stres, depresie, anxietate, palpitații, pierderi de memorie, migrene și bufeuri. S-a aflat sub îngrijirea medicului de familie și a unui medic specialist din cadrul unei clinici specializate în afecțiuni asociate menopauzei.

Tribunalul pentru litigii de muncă a respins plângerea privind discriminarea pe motive de invaliditate și sex, iar dna Rooney a făcut recurs. Tribunalul pentru recursuri în domeniul conflictelor de muncă a decis că suferea de invaliditate. În baza Legii privind egalitatea, o persoană are o invaliditate în cazul în care suferă o deteriorare a stării fizice sau mentale, care are un efect advers substanțial și pe termen lung asupra capacității de a desfășura activitățile normale, zilnice. Efect advers „pe termen lung” înseamnă un efect care durează sau ar putea să dureze cel puțin 12 luni sau toată viață.

Tribunalul a examinat efectul cumulat al deteriorărilor stării de sănătate. Dna Rooney a indicat că, din cauza simptomelor, a ajuns să uite de întâlniri și programări, să uite să tragă frâna de mână la mașină, să încuie ușa casei înainte de a pleca. Conform Normelor de aplicare a Legii privind egalitatea, este posibil ca o afecțiune să aibă efecte invalidante minore asupra unei persoane atunci când își desfășoară diferitele activități zilnice, însă când aceste efecte sunt luate în considerare împreună, rezultatul cumulat poate fi un efect advers substanțial.

Aproape un milion de femei din Regatul Unit și-au părăsit locul de muncă din cauza simptomelor specifice menopauzei – o statistică semnalată de către Comitetul pentru Femei și Egalitate din Camera Comunelor, care în prezent examinează problemele legate de menopauză la locul de muncă.

Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.