Centrul de consultanță

Testamente și succesiuni
Mar

Cum să angajezi cetățeni UE după Brexit – ghidul tău pentru licența de sponsorizare

Poate ați auzit de modificările semnificative ale normelor privind imigranții de la finalul perioadei de tranziție când Anglia a părăsit Uniunea Europeană. De fapt, dacă sunteți o companie cu sediul în Anglia și vreți să recrutați lucrători din afara țării, este posibil să trebuiască să depuneți o cerere pentru obținerea licenței de sponsorizare.

Care sunt noile reguli?

Sistemul de imigrație englezesc pe bază de puncte a fost prelungit la resortisanții SEE care ar vrea să muncească în Anglia. Simplu spus, cetățenii din țările terțe care sosesc în Anglia după data de 31 decembrie 2020 depun o cerere pentru viză de muncă. Pentru a angaja legal o persoană din afara Angliei (Irlanda dace excepție), trebuie să fiți autorizat de Ministerul de Interne pentru a deține o „licență de sponsorizare” pe care o obțineți dacă sunteți eligibil.

Cu toate acestea, dacă angajatul dvs. a sosit în Anglia înainte de 31 decembrie 2020, există posibilitatea să poată solicita reședința permanentă sau temporară. Dacă acesta locuiește permanent într-o altă țară, dar lucrează pentru dvs., iar dvs. sunteți un angajator cu sediul în Anglia, poate solicita un permis de lucrător frontalier. Procedura este în general mai rapidă decât cea în care se solicită viza, deci merită să aflați dacă angajatorul dvs. este eligibil pentru această schemă.

Sunteți eligibil?

Trebuie să fiți o organizație din Anglia dacă doriți să solicitați o licență de sponsorizare, cu excepția cazului în care sunteți agent unic. Iată de ce, dacă sunteți o companie străină care îți desfășoară activitatea în Anglia, compania trebuie să aibă cel puțin o sucursală sau un sediu în această țară. Trebuie să demonstrați la Ministerul de Interne că desfășurați activități comerciale aici.

Pentru a obține licența, nu puteți avea condamnări penale neexecutate pentru infracțiuni legate de imigrație sau pentru anumite alte infracțiuni, precum fraudă sau spălare de bani și antecedente privind nerespectarea obligațiilor referitoare la sponsorizare. Licența dvs. nu trebuie să fi fost revocată în ultimele 12 luni.

De asemenea, este posibil ca reprezentanții Ministerului de Interne să facă un control la nivelul organizației dvs. și la toate adresele pe care le-ați furnizat pentru locația în care lucrătorul își îndeplinește obligațiile. Vizita poate, dar nu este obligatoriu să fie anunțată.

Gestionarea sponsorizării

Atunci când pregătiți cererea, trebuie să identificați membrii personalului din cadrul organizației dvs. care vor avea acces la sistemul de gestionare a sponsorizării – o platformă online pe care o veți folosi pentru chestiunile administrative ale lucrătorului migrant.

Probabil că o veți folosi pentru prima dată atunci când vi se va aloca certificatul de sponsorizare. Lucrătorii străini nu pot obține viza în Anglia dacă nu au un astfel de certificat.

Mai mult de cât atât, va trebui să numiți un ofițer de autorizare responsabil pentru acțiunile personalului și reprezentanților desemnați să folosească sistemul  de gestionare a sponsorizării. Vă recomandăm să identificați potențialii candidați pentru această funcție înainte de a depune cererea. În caz contrar, vă recomandă să angajați un director nou pentru a gestiona sistemul.

Tipuri de licență

Există două tipuri de licență de sponsorizare pe care le puteți solicita, și anume licența de „Lucrător” și licența de „Lucrător Temporar”. Aceste două categorii cuprind mai multe categorii, iar tipul potrivit pentru dvs. depinde de numeroși factori.

Categoria „Lucrătorul” constă în:

  • „Lucrător Calificat” – dacă doriți să recrutați pe cineva pentru un anume job în Anglia, de exemplu, să lucreze ca doctor, artist, contabil sau chimist. Aceste persoane trebuie să beneficieze de remunerație adecvată și să aibă un nivel adecvat de competențe (competențe de limbă și calificări).
  • „Intra-companie” – cea mai bună cale pentru transferurile intra-companii de angajați publici sau stagiari cu studii superioare.
  • „Sportivi” – potrivită pentru sportivii sau antrenorii înalt calificați.
  • „Meserii religioase” – pentru persoanele care vin în Anglia să lucreze pentru organizații religioase.

În general, categoria „Lucrător” este pentru lucrătorii calificați și posturile permanente sau pe termen lung.

Licența pentru „Lucrătorii Temporari” este cea mai potrivită dacă intenționați să recrutați lucrători pe o perioadă provizorie. Puteți alege dintre:

  • „Lucrător religios” – pentru persoanele care lucrează pentru organizațiile religioase (pe o perioadă de până la 24 luni).
  • „Lucrător Artistic sau Sportiv” – pentru persoanele care au o contribuție unică la cultura (pe o perioadă de până la 24 luni) sau sportul Angliei la cel mai înalt nivel din Anglia (pe o perioadă de până la 12 luni).
  • „Lucrător în scopuri caritabile” – pentru persoanele care vor să lucreze pentru organizațiile caritabile din Anglia pe o perioadă de până la 12 luni.
  • „Lucrător schimburi de experiență guvernamentale” – pentru persoanele care vin în Anglia în baza unei scheme aprobate pe o perioadă de la 12 sau 24 de luni, în funcție de schemă.
  • „Lucrător sezonier” – pentru persoanele care desfășoară activități sezoniere, de exemplu la ferme, pe o perioadă de până în 6 luni.
  • „Lucrător activități în cadrul acordurilor internaționale – pentru persoanele care prestează servicii reglementate de drept internațional, de exemplu personalul particular care deservește gospodăriile diplomatice sau angajații organizațiilor internaționale. 

Obligații privind sponsorizarea

Ca sponsor autorizat, veți avea anumite obligații și responsabilități de respectat. De exemplu, veți fi obligat să raportați anumite evenimente specifice sau să furnizați anumite informații Ministerului de Interne, îndeosebi atunci când condițiile de muncă ale angajatului sponsorizat se modifică semnificativ ori dacă absentează de la muncă ori nu a început munca deloc.

În plus, veți fi obligat să păstrați documentația relevantă pentru o anumită perioadă de timp. Printre acestea, dar nu se limitează la o copie după pașaport, arhive privind statele de plată sau detaliile de contact ale migrantului. Cu această ocazie, veți fi obligat să respectați legea privind protecția datelor cu caracter personal, așadar vă recomandăm să implementați deja un sistem de păstrare a datelor. De fapt, sunteți obligat să adoptați acest sistem atunci când prelucrați date cu caracter personal.

Toți sponsorii trebuie să respecte legile privind imigrarea din Anglia, dar și legile mai ample, de exemplu reglementările în materie de muncă. De asemenea, aceștia trebuie să nu se implice în comportamente sau acțiuni dacă sunt în interesul binelui public.

IMD Corporate vă poate asista

Dacă sunteți o companie și aveți nevoie de asistență cu cerere de licență de sponsorizare, sau doriți consultanță cu privire la eventuala cerere, nu ezitați să ne contactați.

Dacă aveți nevoie de ajutor sau informații suplimentare, contactați unul din avocații din echipa corporate la 0330 107 0107 sau prin e-mail business@imd.co.uk

Acest articol este cu titlu informativ și nu reprezintă consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să aveți în vedere posibilele modificări legislative apărute de la publicarea articolului.

Vezi toate articolele

Sunați acum pentru a discuta cazul dumneavoastră:

0330 159 6497
Contact rapid Luni-Vineri 9am- 5.30pm