Tocmai am intrat într-o nouă săptămână de carantină și încă nu se întrevede momentul când vom putea reveni la normal. Observăm cum mulți dintre clienții noștri, întreprinderi și antreprenori locali, suferă pierderi financiare și perturbări organizaționale, ca urmare a acestui fapt. Din păcate, mulți dintre ei nu au altă opțiune decât să înceapă un proces de disponibilizare, sau să își trimită o parte din angajați în așa-numitul „șomaj tehnic”.
Am fost întrebați frecvent despre necesitatea oricărui acord special cu un angajat, dacă trebuie numit „lucrător în șomaj tehnic”. Întrucât problema este una comună atât de multor angajatori, facem cunoscut răspunsul prin intermediul acestei note, astfel ca toată lumea să poată beneficia de acesta. Mai mult decât atât, vă punem la dispoziție și un proiect standard de acord pe care îl puteți utiliza, dacă doriți să vă puneți de acord cu angajații dumneavoastră în privința termenilor acestui „concediu de șomaj tehnic”. Acest model este oferit gratuit.
Una dintre caracteristicile încadrării în muncă pe care dumneavoastră, ca angajator, sunteți obligat să o respectați, este să oferiți angajaților dumneavoastră de lucru. În cazul în care contractele de muncă pe care le-ați adoptat la locul de muncă nu vă permit să reduceți salariile angajaților sau să nu le oferiți nimic de lucru, va trebui să vă puneți de acord cu aceștia (cei desemnați pentru intrarea în șomaj tehnic) asupra noilor condiții de angajare. Cu alte cuvinte, modul în care aceștia vor lucra pentru dumneavoastră (sau nu vor lucra deloc, temporar) se schimbă, astfel încât contractul trebuie să reflecte aceste modificări, pentru a se conforma legii.
Modificările aduse contractului pot fi făcute printr-o anexă sau printr-un nou acord care modifică unele dintre prevederile celui existent. Acesta este exact momentul în care veți avea nevoie de modelul pe care îl puteți descărca aici. Acest lucru este, de asemenea, crucial deoarece, pentru a fi eligibil să solicitați subvenția de 80% din salariul angajatului (până la limita de 2.500 £) prin Schema privind păstrarea locurilor de muncă Coronavirus Job Retention Scheme, nu numai că trebuie să desemnați angajatul care va fi trecut în șomaj tehnic, dar va trebui și să vă puneți de acord cu acesta. Pot exista situații în care angajatul spune „nu”, și poate face acest lucru în mod legitim.
Așadar, vă invităm să studiați și să utilizați modelul. Poate fi necesar să îi aduceți mici modificări, pentru a-l adapta circumstanțelor dumneavoastră (de exemplu, să introduceți detaliile angajatului dumneavoastră, dacă angajatul urmează să primească 100% din salariul său sau doar 80%, etc.) Sperăm că vă va fi de folos.
Dacă aveți nevoie de asistență sau informații suplimentare, vă rugăm să contactați unul dintre avocații din echipa noastră business la numărul 0330 159 6497 sau pe email, la adresa business@imd.co.uk.
Experţii Noştri – Dreptul Muncii
Citiți ceea ce spun clienții nostri despre noi aici
★★★★★
Acest articol este are doar un scop informativ general, și nu constituie consultanță juridică sau profesională. Rețineți că este posibil ca prevederile legii să se fi modificat de la data publicării acestui articol.
0330 159 6497
Luni - Vineri: 9am -5:30pm
Vorbește cu noi astăzi 
CONTACTATI-NE AZI