În acest articol vrem să ne axăm pentru dumneavoastră sprijinul pe care angajaţii îl pot primi, şi pe problemele pe care ei le pot avea datorită situaţie actuale de coronavirus. Dacă sunteţi o persoană care se întreabă ce o să se întâmple cu locul dumneavoastră de muncă şi dacă sunteţi oarecum protejaţi în aceste circumstanţe, vă rugăm să rămâneţi atenţi şi să petreceţi câteva minute din timpul dumneavoastră să aflaţi ce s-ar putea întâmpla şi ce drepturi aveţi.
Dacă sunteţi în autoizolare pentru a vă supune îndemnului guvernului dar sunteți îngrijorat pentru că nu ştiţi dacă veţi primi salariul pentru această perioadă vă putem spune că da, veţi primii, veţi putea fi încadraţi pentru salariu pe caz de boală. Ca şi angajat aveţi dreptul legal să primiţi £94.25 pe săptămâna de la angajator timp de 28 de săptămâni.
În legătura cu cele mai recente informații de la ACAS veți primi salariu pe caz de boală dacă aveţi coronavirus, simptome de coronavirus, cineva din casa dumneavoastră are simptome de coronavirus sau ați fost sfătuit de doctorul dumneavoastră sau de NHS să vă autoizolaţi.
Angajatorul dumneavoastră poate să vă ceară o dovadă că sunteţi bolnavi şi să decidă dacă acesta este cazul si de aceea ar trebui să urmați procedurile interne de declarare a bolii dumneavoastră. Ar trebui să găsiți aceste informaţii în carnetul angajatului sau în contractul de muncă.
Există un proiect legislativ pentru salariu pe caz de boală conform statului care vă poate plăti din prima zi, mai degrabă decât din a patra zi şi odată ce va fi aprobat, va fi acceptat retroactiv din 13 martie 2020. Această legislaţie se numeşte Plata Coronavirus 2019-2021 şi detaliile acesteia au fost publicate în data de 17 martie 2020. Nu este o lege bătuta în cuie încă, deci vă rugăm verificaţi aici dacă vor apărea modificări.
Dacă angajatorul dumneavoastră va cere o dovadă de absenta datorită bolii după şapte zile de când lipsiți, ar trebui să contactați medicul dumneavoastră de familie or să vizitați website-ul NHS 111: https://111.nhs.uk/isolation-note/
Dacă lucraţi în cele mai afectate domenii de muncă, inclusiv şcoli, pepiniere, teatre, cinemauri, baruri, cluburi, restaurante, cafenele, săli de forţă sau centre de agreement, aţi experimentat fără îndoiala deja impactul sever al crizei de coronavirus.
Din punctul de vedere al legii angajaţilor, angajatorul poate să vă concediezi sau să vă oprească din a munci pe o perioadă scurtă doar dacă este prevăzută o dispoziţie în contractul dumneavoastră. Deci vă încurajam să verificaţi contractul dumneavoastră de muncă ori să căutaţi ajutor la un consultant judiciar profesionist, dacă considerați că drepturile dumneavoastră au fost încălcate.
Dacă nu există nici o mențiune în contract iar locul dumneavoastră de muncă este închis temporar, sunteţi încă încadrat să primiţi salariul întreg, chiar dacă de fapt nu lucraţi temporar sau deloc.
Dacă angajatorul are dreptul conform contractului să vă concedieze sau să vă suspende temporar, cel mai adesea veţi fi încadrat în programul „Plată garantată conform statului”, si veți primi până la £29 pe zi de la angajator (pentru maxim cinci zile în orice perioadă timp de trei luni).
Angajatorul dumneavoastră poate să vă ceară să semnaţi o anexă din contract sau un contract nou cu un număr redus de ore de lucru şi un salariu redus. Nu puteţi fi forţaţi să semnaţi, dar, dacă nu vreţi să o faceţi, angajatorul poate să vă concedieze sau să vă pună program redus (dacă se aplică) sau să înceapă procesul de şomaj.
Înţelegem cât poate fi de stresant dacă angajatorul vă anunța că trebuie să intraţi în şomaj la locul dumneavoastră de muncă. Veţi avea cu siguranţa drepturi legale, dar doar dacă ați lucrat pentru angajator pe o perioadă de doi ani înainte de a fi trecut în șomaj iar statutul dumneavoastră este de angajat. În acest caz, ar trebui să primiți o plată de şomaj care va depinde de vârsta dumneavoastră şi de vechimea pe care o aveți la locul de muncă.
Când se va calcula plata șomajului dumneavoastră, vă încurajam insistent să folosiţi surse sigure, ca de exemplu acest calculator online: https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay
Nu înseamnă că şomajul este în întotdeauna corect, chiar dacă nevoile afacerii au fost reduse ca şi rezultat al crize de coronavirus. Angajatorul este nevoit să urmeze proceduri corecte, să ofere consultaţii, să aplice selecţii corecte, etc.
Dacă aveţi nevoie de consultaţii juridice în legătură cu procesul de şomaj şi drepturile dumneavoastră, vă rugăm nu ezitați să contactaţi echipa noastră de avocați IMD Solicitors LLP la numărul de telefon 0330 159 6497.
Dacă nu sunteţi în concediu pe caz de boală, angajatorul poate să vă ceară să vă luaţi acum concediu de odihnă atât timp cât locul de muncă este închis. Totuşi, angajatorul trebuie în mod normal să vă anunţe în avans cu cel puţin de două ori mai multe zile decât numărul de zile normal pentru concediul pe care vi-l veţi lua.
Dacă angajatorul nu poate acoperi costurile angajatului dar în acelaşi timp alege să nu pornească procesul de şomaj tehnic, poate desemna angajatul să fie încadrat ca „ angajat cu permisie”. Nu este necesar să fiţi de acord cu acest lucru dacă nu este specificată ca şi clauză în contractul de muncă. Dacă sunteţi de acord, totuşi, angajatorul dumneavoastră va putea să ceară 80% din indemnizație (până la £2,500) de la HMRC fiind acoperiţi de o nouă schema de retenţie datorită Coronavirus.
Dacă angajatorul alege să nu plătească diferenţa de 20%, în absenţa clauzei de concediere din contractul de muncă, va fi necesar acordul dumneavoastră pentru a schimba clauzele din contractul de muncă.
Schema de retenţie a locului de muncă va fi valabilă pentru fiecare angajator din Marea Britaniei, indiferent dacă este o companie, un parteneriat, comerciant unic sau caritate. Schema se va aplica angajaţilor care sunt plătiţi din data de 29 februarie 2020.
Ştim că această schemă vă acoperi salariile pentru permisia de părăsire a locului de muncă din data de 1 martie 2020, totuşi, portalul online HMRC pentru a anunţa detaliile angajaţilor desemnaţi şi salariile lor încă trebuie făcut. Angajatorii vor avea dreptul sa decaleze revendicarea. Mai multe detalii vor fi publicate de guvern în scurt timp.
Angajatorul dumneavoastră vă poate cere să lucraţi de acasă pentru a preveni riscul transmiteri virusului în rândul angajaţilor.
Ca şi angajaţi sunteţi responsabili să aveţi grijă de sănătatea şi siguranţa dumneavoastră. Dacă aveţi nevoie de anumite aranjamente care trebuie să le faceţi înainte de a începe să lucraţi de acasă, ar trebui să discutați asta cu angajatorul dumneavoastră.
Dacă nu s-a făcut nici o schimbare în contractul de muncă înainte să vi se propună să lucraţi de acasă, vă încadraţi să primiţi aceeaşi bani ca şi când aţi lucra de la locul de muncă şi pentru acelaşi număr de ore.
Este perfect de înţeles dacă angajaţii ar putea fi speriaţi să mai muncească la același loc de muncă deoarece nu vor să fie expuşi riscului de a lua virusul. Dacă anxietatea este îndeajuns de severă astfel încât angajatul nu îşi mai poate face datoria, acesta poate fi încadrat pentru plată pe caz de boală și va intra în programul de plată pe caz de boală prevăzut de lege. Fiecare caz trebuie tratat individual şi o soluție optimă vă trebui adoptată în funcție de circumstanţe. Nimeni nu trebuie să profite de avantaje în această situaţie şi orice măsuri luate ar trebui să se bazeze pe înţelegerea comună şi pe o doză de flexibilitate în ambele părţi.
Dacă aveţi nevoie de informaţii în plus sau credeţi că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, vă rugăm să contactaţi unul dintre avocaţii din echipa noastră la numărul de telefon 0330 159 6497 sau la email-ul info@imd.co.uk.
Acest articol este doar pentru informații generale şi nu conţine sfaturi legale sau profesionale. Vă rog să ţineţi cont că legea poate s-a schimbat de când acest articol a fost publicat.
0330 159 6497
Luni - Vineri: 9am -5:30pm
Vorbește cu noi astăzi 
CONTACTATI-NE AZI