Centru de consiliere

Schema privind păstrarea locurilor de muncă Coronavirus Job Retention Scheme – ghid pas cu pas pentru angajatori

Postat de: Iwona Durlak
Postat în: Coronavirus, Dreptul muncii
Data publicării: 21/04/2020

Ghidul guvernamental publicat recent on-line oferă angajatorilor informații despre cum să depună o cerere de rambursare și care sunt cerințele pentru o astfel de cerere.

În primul rând, orientează în privința criteriilor de eligibilitate care trebuie îndeplinite, înainte ca cererea să fie luată în considerare de către angajator și depusă.

Angajatorul trebuie să se pună de acord cu angajatul și, ulterior, să anunțe că acesta este în „șomaj tehnic” pentru o perioadă minimă de trei săptămâni, în care angajatul nu va presta nicio activitate. Angajatul indicat trebuie să fie remunerat conform sistemului PAYE (impozitare la sursă) la sau înainte de data de 19 martie 2020 și trebuie să se fi realizat o depunere RTI care notifică plata către HMRC cu privire la angajat, la sau înainte de data de 19 martie 2020. Cota de 80% din valoarea salariilor, până la maximum 2.500 £ pe lună va fi virată în contul angajatorului deschis la o bancă din Marea Britanie.

Angajatorul poate alege un reprezentant care să acționeze în numele său (de exemplu, un avocat – nota autorului) sau să acționeze pe cont propriu. În orice caz, plata se va efectua în contul bancar ales de către angajator, în termen de șase zile de la depunerea cererii.

În momentul realizării cererii, angajatorul trebuie să furnizeze următoarele informații:

• Numărul angajaților aflați în șomaj tehnic;
• Data de la care și până la care angajații au fost trimiși în șomaj tehnic;
• Detalii cu privire la angajați – numele și numărul național de asigurare pentru fiecare dintre aceștia;
• Numărul de referință al schemei PAYE a angajatorului;
• Numărul unic de identificare privind impozitul pe profit al angajatorului, Numărul unic de identificare al contribuabilului privind autoevaluarea sau numărul de înregistrare al companiei;
• Datele bancare ale angajatorului din Marea Britanie;
• Numele înregistrat al angajatorului (organizației);
• Adresa angajatorului (organizației).

Suma totală revendicată constă în trei părți:

• 80% din valoarea salariului angajatului, până la maximum 2,500 £ pe lună per angajat;
• Valoarea totală a contribuțiilor angajatorului la asigurarea națională;
• Contribuțiile totale la pensie ale angajatorului (până la 3%).

Pentru a calcula subvenția pentru remunerația brută, angajatorul trebuie să ia numărul de zile rămase în luna când angajatul a fost trimis în șomaj tehnic (așadar, dacă angajatul a fost plasat în șomaj tehnic pe 21 martie, durata este de unsprezece zile). Apoi, angajatorul va împărți salariul brut al angajatului din luna precedentă și îl va împărți la numărul de zile din luna pentru care se face cererea. Odată calculată remunerația brută pe zi, aceasta trebuie înmulțită cu numărul de zile rămase în această lună, în scenariul de față, unsprezece. Apoi, această sumă va fi înmulțită cu 80%.

Pentru a calcula subvenția pentru contribuțiile de asigurări naționale ale angajatorului, acesta trebuie să stabilească CAN relevante pentru salariul total brut pe care angajatul ar trebui să îl primească într-o anumită lună. Odată stabilită suma, aceasta trebuie împărțită la numărul de zile din această lună. Apoi, CAN-ul zilnic al angajatorului va fi înmulțit cu numărul de zile care rămâne în lună, la fel ca în exemplul salariului brut.

Nu în ultimul rând, subvenția pentru contribuțiile la pensie ale angajatorului. Nivelul lunar inferior al câștigurilor eligibile va fi repartizat în funcție de numărul de zile din lună la zilele de șomaj tehnic calificate, similar exemplelor anterioare. Apoi, suma calculată va fi dedusă din 80% salariu brut, apoi numărul va fi înmulțit cu 3%.

Odată calculată valoarea solicitării (așadar, toate cele trei componente însumate), angajatorul va trebui să aibă un ID și o parolă pentru accesarea portalului guvernamental și înregistrare PAYE activă. Confirmarea și numărul de referință al solicitării care apare pe ecran, trebuie imprimate sau notate. Emailul de confirmare nu va fi trimis.

Dacă angajatorul are mai mult de o sută de angajați, autoritățile vor solicita mai multe detalii. 

Pentru mai multe informații, o puteți contacta pe Alicja Bielawska la numărul 0330 159 6497 sau la adresa de email business@imd.co.uk.

---

Experţii Noştri – Dreptul Muncii

---

Citiți ceea ce spun clienții nostri despre noi aici
★★★★★ 

Acest articol este are doar un scop informativ general, și nu constituie consultanță juridică sau profesională. Rețineți că este posibil ca prevederile legii să se fi modificat de la data publicării acestui articol.