Schimbarea organizațională este rareori ușoară, fie că este vorba despre implantarea unui nou sistem informatic, rebranding sau schimbare culturală, precum îmbunătățirea diversității în cadrul forței de muncă. Este nevoie de timp pentru managementul superior, necesitând o abatere de la “afaceri ca de obicei” și poate necesita abilități sau experiență care nu sunt disponibile în cadrul întreprinderii.
Adesea, un consultant sau o firmă de consultanță va fi angajată pentru a ajuta la ducerea unui proiect strategic la bun sfârșit, iar acest lucru poate fi pentru o perioadă scurtă sau un aranjament pe termen lung.
“Natura foarte specifică a unui astfel de proiect și importanța sa strategică înseamnă că este important să avem un acord de consultanță personalizat”; potrivit lui Marcin Durlak, Managing Partner la IMD Corporate. “Acesta este un contract care stabilește termenii și condițiile care guvernează furnizarea de servicii către compania dumneavoastră de către orice consultant extern.”
Un consultant poate fi o companie sau o persoană fizică, iar distincția poate fi importantă dacă doriți să asigurați competența unei anumite persoane.
Înainte de a angaja fie o companie, fie o persoană fizică pentru consultanță, este vital să vă asigurați că ați negociat termeni preciși pentru a oferi claritate ambelor părți. Termenii tipici vor include:
Un consultant sau o companie de consultanță, sunt entități separate; iar persoanele în cauză nu sunt angajați ai companiei dumneavoastră. Întrucât separarea este intenționată, în virtutea acordului, pentru a acționa pe bază de consultanță, trebuie precizat că acordul dumneavoastră de a lucra în colaborare nu crează un parteneriat, nu acumulează drepturi ale lucrătorilor sau angajaților.
În mod similar, trebuie să vă asigurați că agenția sau consultantul dumneavoastră nu este în măsură să lege organizația dumneavoastră prin acorduri legale sau să poată răspunde în numele dumneavoastră.
În astfel de parteneriate, consultantul poate să aibă acces la informații sensibile din punct de vedere commercial și prin urmare, ar trebui să vă asigurați că sunteți de acord cu modul în care datele clientului dumneavoastră, secretele comerciale și alte proprietăți intelectuale vor fi protejate, cum vor fi tratate de consultant și ce se va întâmpla cu ele la încheierea contractului.
Un punct cheie al negocierii este legat de drepturile de proprietate intelectuală care se pot acumula în cursul acordului de consultanță și ce se întâmplă odată cu încheierea acestui acord.
În funcție de natura activității pe care consultantul o desfășoară pentru compania dumneavoastră, este posibil ca proprietatea intelectuală pe care o generează în cursul acordului să fie deosebit de valoroasă sau să poata deveni în viitor. Asigurați-vă că este clar cine deține ce.
Un alt lucru esențial de luat în considerare este dacă este necesar să restricționați capacitatea consultantului de a lucra cu un concurent după încheierea contractului de consultanță. Acesta este un domeniu în care este esențial să solicitați sfaturi de specialitate deoarece clauzele nu vor suporta controlul în această instanță decât daca sunt elaborate cu atenție.
Atunci când abordăm o misiune de consultanță este firesc să ne concentrăm asupra avantajelor colaborării, dar să stabilim ce se întâmplă dacă lucrurile ar merge greșit este, de asemenea, de neprețuit.
Remedierile specifice pot fi dictate de natura afacerii dumneavoastră, de exemplu, o încălcare minoră într-un aranjament pe termen lung nu poate necesita altceva decât confirmarea. Între timp, neîndeplinirea unui proiect specific până la termenul specificat poate atrage daune, dar o încălcare gravă, cum ar fi ne păstrarea confidențialității problemelor pentru un proiect sensibil poate cere rezilierea imediată a acordului, urmată de o cerere de daune.
Merită să solicitați consultanță juridică într-o etapă timpurie înainte de a finaliza negocierile cu consultantul propus pentru a vă asigura că obțineți termenii cei mai avantajoși.
În unele cazuri, daunele vor fi o remediere adecvată pentru a rectifica ceea ce nu a mers bine, în timp ce în altele, poate fi necesar să vă bazați pe remedieri alternative, cum ar fi performanțele specifice. Unele încălcări pot fi atât de grave încât va fi suficientă doar încetarea contractului, urmată de o cerere de daune substanțiale.
Pentru a beneficia la maxim de consultantul dumneavoastră, în timp ce vă asigurați că vă protejați pe deplin afacerea, adresați-vă astăzi unui avocat specializat. Pentru informații suplimentare, vă rugam sa îl contactați pe Dl. Marcin Durlak la numărul de telefon 0330 159 6497 sau la adresa de email m.durlak@imd.co.uk sau lăsați-ne un mesaj și vă vom suna noi.
Acest articol este destinat doar pentru a oferi informații generale și nu constituie consiliere juridică sau profesională. Vă rugăm să rețineți este posibil ca legea să se fi schimbat de la publicarea acestui articol.
0330 159 6497
Luni - Vineri: 9am -5:30pm
Vorbește cu noi astăzi 
CONTACTATI-NE AZI