Folosim cookie-uri pentru a îmbunătăți experiența dvs. pe sit-ul nostru Aflați mai multe Accept
  • E-mail:office@avocat.co.uk
  • Tel: (0044) 330 159 6497
    (Se aplică taxe pentru apelurile locale)

Aprilie 2017- Schimbarile cheie ale druptului muncii pe care trebuie sa le stii

Aprilie este una dintre cele mai agglomerate luni pentru cele mai multe companii fiind inceputul anului financiar. Acest lucru poate dura mult timp cu alte proiecte / factori importanți care alunecă adesea pe listele prioritare. Cu toate acestea, elementele din această listă pe care nu trebuie să le uităm sunt cele care afectează în mod direct atât întreprinderile, cât și angajații.
 
În aprilie 2017, am văzut 9 modificări ale legii muncii din Marea Britanie. Cheia 5 dintre acestea sunt prezentate în rezumatul nostru de mai jos:

(1) Cresterea Salariului minim pe economie 

Ce este salariul minim pe economie? Este suma minimă pe care fiecare lucrător are dreptul să o primească. Există niveluri diferite, în funcție de vârsta lucrătorului.
La 1 aprilie, ratele salariului minim național au crescut, în ciuda faptului ca a mai fost o  majorare a ratelor la 1 octombrie 2016.
Astfel, calendarul creșterii anuale a ratelor salariale naționale pentru salariați în vârstă de 25 de ani sau mai mult poate fi aliniat la alte rate salariale naționale minime.
Rata pentru lucrătorii în vârstă de 25 de ani și peste (salariul național de viață) a crescut de la £7,20 la £7,50. Au crescut și ratele din celelalte benzi de vârstă.
 

(2) Regulile de raportare a diferențelor de remunerare între femei și bărbați sunt acum în vigoare
 
Taxa de raportare a diferențelor de remunerare între femei și bărbați este acum în vigoare pentru angajatorii din sectorul privat și voluntar începând cu 6 aprilie 2017, iar pentru angajatorii din sectorul public începând cu 31 martie 2017.
 
Taxa se aplică angajatorilor cu cel puțin 250 de angajați și cere angajatorilor să publice informații specifice privind diferența de remunerare și bonusuri între angajații lor de sex masculin și de sex feminin.
 
Angajatorii trebuie să identifice care angajați sunt acoperiți de taxa de raportare și să calculeze o rată orară de plată pentru fiecare dintre ei. Companiile trebuie apoi să efectueze o serie de calcule diferite, de exemplu, diferența de remunerare medie între bărbați și femei și proporția bărbaților și femeilor care au primit un bonus. Informațiile necesare trebuie să fie publicate pe site-ul organizației într-un interval de timp specificat.
 
Există regulamente distincte care stabilesc taxa de raportare a diferențelor de remunerare între femei și bărbați pentru angajatorii din sectorul public cu 250 sau mai mulți angajați. Aceste regulamente reflectă în mare măsură cele ale sectoarelor privat și voluntar, dar cu date diferite pentru colectarea și raportarea informațiilor.
 

Guvernul a publicat îndrumări pentru angajatori cu privire la taxa de ucenicie și noul sistem de finanțare. Verifică aici: https://www.gov.uk/government/publications/apprenticeship-levy-how-it-will-work/apprenticeship-levy-how-it-will-work
 
(3)  Se introduce taxa de ucenicie
 
Care este taxa? Începând cu 6 aprilie 2017, angajatorii din Regatul Unit vor trebui să finanțeze acum costurile pentru formarea și evaluarea uceniciei. Prelevarea a fost stabilită la 0,5% din factura de plată a angajatorului.
 
Fiecare angajator are o indemnizație anuală de 15.000 de lire sterline, care va fi compensată cu taxa. Într-adevăr, numai angajatorii care plătesc taxa de peste 3 milioane de lire sterline vor fi obligați să plătească taxa (pentru că 0,5% din £ 3million este de £ 15,000). Companiile și organizațiile de caritate care sunt conectate într-o structură de grup au o indemnizație de 15 000 de lire sterline pentru a împărți între grupuri. Taxa este plătită prin PAYE pe o bază lunară. Alocația va fi aplicată lunar, iar orice alocație neutilizată poate fi reportată în luna următoare.
 
Noul serviciu de ucenicie online va distribui fondurile strânse din taxă pentru ca angajatorii să se folosească pentru pregătirea și evaluarea uceniciei în Anglia. De asemenea, au fost instituite mecanisme separate pentru finanțarea uceniciei în Scoția, Țara Galilor și Irlanda de Nord. 
 
(4)  Abilitatile de imigrare
 
De asemenea, la data de 6 aprilie 2017, a fost aplicată o taxă pentru abilitățile de imigrare pentru angajatorii care sponsorizează lucrători calificați sub nivelul 2 al sistemului de puncte de imigrare. Angajatorii care se încadrează în această categorie vor trebui să plătească o taxă de £1000  pe certificatul de sponsorizare pe an (364 lire sterline pentru angajatori mici și organizații caritabile).
 
Prelevarea se va aplica în cazul fiecărui lucrător de categoria 2, deși există anumite scutiri.
 
Alte modificări care afectează angajatorii care angajează lucrători la nivelul 2 sunt după cum urmează:
 
(A) Guvernul a introdus, de asemenea, o cerință pentru lucrătorii care vin în Regatul Unit sub nivelul 2 pentru anumite posturi din sectorul educației, asistenței sociale și sănătății să obțină certificatele de cazier judiciar din țările în care au trăit în ultimii 10 ani.
 
(B) pragul salarial de nivel 2 (general) a crescut la 30 000 de lire pentru migranții care sunt "lucrători experimentați".
 
 
(5)  Aranjamentele pentru sacrificiul salariilor

Salturile de sacrificare (în cazul în care compensați unele dintre veniturile dvs. înainte de impozitare pentru lucruri precum mașini, îngrijirea copiilor etc.) au fost un instrument util pentru întreprinderi de-a lungul anilor, dar începând cu 6 aprilie, lucrurile s-au schimbat. Începând din acest moment, doar scutirile de pensii, îngrijirea copiilor, echipamentele furnizate în cadrul schemei de cicluri de lucru și autovehiculele cu emisii ultra-scăzute vor beneficia de scutirea de impozite și de NI.

Planurile existente vor fi protejate până în aprilie 2018 (sau aprilie 2021 pentru cazuri, cazarea și taxele de școlarizare).

Alte modificări ale legislației muncii care se regăsesc în prezent includ: Creșteri de salarizare a statutului de somaj, creșterea statutară a plăților familiale și a ratelor indemnizațiilor de boală, pensii de consiliere introduse și, de asemenea, reformarea regulilor de intermediere (IR35) în sectorul public.

Experții noștri în domeniul dreptului muncii sunt la îndemână pentru a ajuta companiile să navigheze prin potentialele problemepe care  angajații le pot aduce. Contactați-ne astăzi pentru a discuta despre nevoile dvs. pe 0330 159 6497 sau trimiteți-ne un e-mail la: info@imd.co.uk
 
Marcin Durlak - Senior Partemer/Avocat
ÎN CHESTIUNI IMPORTANTE NOI VORBIM LIMBA TA

Birourile noastre:

Londra - (0044) 203 657 4150
Manchester - (0044) 161 694 5910
Birmingham - (0044) 121 270 4749
Varșovia  - (0048) 22 382 5488
București - (0040) 312 295 006
Moscova - (007) 81080026085011
Riga - (00371) 661 55126
Praga - (00420) 239 000 792
Bratislava - (00421) 2 6962 2445